Digitalisierung, Pandemie, demographischer Wandel – diese aktuellen Megatrends lassen die Anforderungen an eine wirkungsvolle Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung wachsen.

Besonders in Umbruch- und Krisenzeiten stellen die Beschäftigten die wichtigste Ressource des öffentlichen Dienstes dar. Ihre Qualifikationen entscheiden mit darüber, wie erfolgreich die Verwaltung einer Krise entgegenwirken kann. Die richtige Mischung aus einem Recruiting, das digitale Kompetenzen einbezieht, einem adäquaten Personaleinsatz und einer bedarfsgerechten Qualifikation ist das Fundament für eine zukunftsgerechte Personalentwicklung.

Beschäftigte sind besonders motiviert, wenn sie ihre Stärken optimal einsetzen können. Ein modernes Organisations- und Personalmanagement sowie eine systematische Personalentwicklung sorgen für eine Arbeitskultur, die Perspektiven bietet, vorhandenes Know-how bestmöglich ausschöpft und Arbeitsplatzzufriedenheit fördert.

Was brauchen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Wo ist für welche Ziele Wissensnachschub erforderlich? Welche vorhandenen Potenziale können wir selbst entwickeln und wo brauchen wir möglicherweise externe Unterstützung? Gute Antworten auf Fragen wie diese sind angesichts der Herausforderungen, vor denen wir stehen, unabdingbar.

Eine gezielte Personalentwicklung spielt eine Schlüsselrolle, um künftig als digitale Verwaltung attraktiv und erfolgreich zu sein. Unsere Veranstaltungen vermitteln Ihnen ein praxisorientiertes Instrumentarium zur Unterstützung Ihrer Behörde. Machen Sie sich und Ihr Personal fit für den Digitalisierungsprozess!