WEBVTT

00:00:01.320 --> 00:00:04.200
(Frau)
Die Welt verändert sich und wird... smart.

00:00:04.440 --> 00:00:08.600
Jeder kann nun einfach, schnell und sicher
mit jedem kommunizieren.

00:00:08.840 --> 00:00:10.320
Der digitale Wandel ist da.

00:00:10.480 --> 00:00:13.680
Die Frage für uns in der
öffentlichen Verwaltung ist immer wieder:

00:00:13.840 --> 00:00:15.840
Wie gestalten wir diesen gemeinsam

00:00:16.000 --> 00:00:18.800
mit den Menschen im öffentlichen Dienst?

00:00:19.440 --> 00:00:22.080
Bei aller Technologisierung
bleibt der Mensch im Fokus,

00:00:22.320 --> 00:00:24.760
von der Einstellung bis zum Ausscheiden.

00:00:25.000 --> 00:00:27.240
Auch in der öffentlichen Verwaltung

00:00:27.480 --> 00:00:30.240
sind die Mitarbeitenden
die wichtigste Ressource.

00:00:30.480 --> 00:00:32.640
Die Weiterentwicklung der Beschäftigten

00:00:32.880 --> 00:00:35.560
ist daher
eine zentrale Aufgabe der Behörden.

00:00:35.800 --> 00:00:39.280
Dazu gehört heute
die Vermittlung von digitalen Kompetenzen,

00:00:39.520 --> 00:00:41.000
damit die Mitarbeitenden

00:00:41.160 --> 00:00:43.520
die Technik
mit all ihren Chancen und Risiken

00:00:43.760 --> 00:00:45.440
souverän und sicher nutzen können.

00:00:45.680 --> 00:00:48.760
Personalentwicklung als
systematischer und strategischer Ansatz

00:00:48.920 --> 00:00:52.840
hat dies immer im Blick und will Menschen
kontinuierlich weiterentwickeln.

00:00:53.080 --> 00:00:56.080
Wir wollen Beschäftigte
gemeinsam motivieren,

00:00:56.240 --> 00:00:59.240
weiterbilden und langfristig binden.

00:00:59.400 --> 00:01:02.800
Wer braucht dafür also wann was?

00:01:03.400 --> 00:01:05.080
Und heute fragen wir uns vermehrt:

00:01:05.240 --> 00:01:07.840
Wie helfen uns digitale Werkzeuge dabei,

00:01:08.000 --> 00:01:11.640
unsere Personalentwicklungsziele
strategisch, wirkungsvoll

00:01:11.800 --> 00:01:14.160
und erfolgreich umzusetzen?

00:01:15.720 --> 00:01:19.920
Erst ist es wichtig, die Anforderungen für
den digitalen Arbeitsplatz festzustellen.

00:01:20.160 --> 00:01:24.000
Im nächsten Schritt sind die Kompetenzen
der Beschäftigten in den Fokus zu nehmen.

00:01:24.160 --> 00:01:26.080
Was ist vorhanden, was fehlt noch,

00:01:26.240 --> 00:01:29.320
um digital am Arbeitsplatz
arbeiten zu können?

00:01:29.560 --> 00:01:33.000
Darauf ausgerichtet erfolgen
individuelle Schulungen der Mitarbeitenden

00:01:33.160 --> 00:01:36.440
durch Seminare, Webinare,
Coachings oder Ähnliches.

00:01:37.080 --> 00:01:41.120
Und zeitgemäße Personalentwicklung
bedeutet nicht nur Fortbildung.

00:01:41.360 --> 00:01:42.520
Ja, das ist richtig.

00:01:42.680 --> 00:01:43.880
Wir arbeiten auch

00:01:44.040 --> 00:01:46.280
im Personalentwicklungsbereich
digital gestützt,

00:01:46.440 --> 00:01:49.920
zum Beispiel im Wissenstransfer,
bei Zielvereinbarungen,

00:01:50.080 --> 00:01:53.120
Kooperationsgesprächen
oder bei Führungskräftetrainings.

00:01:53.360 --> 00:01:57.400
Auch zukünftig werden wir
in diesem Bereich weiter digital wachsen.

00:01:57.640 --> 00:01:59.040
Vielen Dank!

00:01:59.480 --> 00:02:03.920
Genau da will die öffentliche Verwaltung
als moderner Arbeitgeber ja auch hin.

00:02:04.920 --> 00:02:08.840
Wir merken auch in Bewerbungsgesprächen
mit qualifizierten Arbeitskräften,

00:02:09.000 --> 00:02:12.440
dass für sie digitale
Entwicklung vermehrt ein Kriterium ist.

00:02:12.680 --> 00:02:15.280
Vielen Dank, dass ich mich
bei Ihnen vorstellen durfte

00:02:15.440 --> 00:02:18.200
und jetzt die Gelegenheit habe,
Fragen zu stellen.

00:02:18.440 --> 00:02:19.760
Mir ist wichtig,

00:02:19.920 --> 00:02:23.480
dass ich mich technologisch
regelmäßig auf den Stand bringen kann.

00:02:23.640 --> 00:02:25.760
Was haben Sie da zu bieten?

00:02:26.000 --> 00:02:27.880
Die Digitalakademie der BAköV

00:02:28.040 --> 00:02:31.000
bietet ein
zukunftsorientiertes Fortbildungsangebot

00:02:31.160 --> 00:02:33.160
für interessierte Mitarbeitende.

00:02:33.320 --> 00:02:34.920
Probieren Sie es aus.

00:02:35.080 --> 00:02:39.480
Ob Dienststellenleitung,
Personalentwicklung oder Mitarbeitende,

00:02:39.640 --> 00:02:41.200
wir freuen uns auf Sie.

00:02:41.440 --> 00:02:43.440
(helle, ruhige Musik)